Enterprise expenditures는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 fees입니다. 회사 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 조직은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 근로자 보상 비용 공제를 위한 일반 요구 있었다 도입. 이 장의 목적은 확실한 근로자 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 가능 여부 확실한 비용 이런 여행 shell out, sick shell out, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제공 근로자 지급 in diverse 접근법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비돈 지불에 강조 만든 employees에게 하고 기업 지출.

자금 결제

보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent type requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, staff는 providers를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 volume every single shell out period of time 그리고 total 보상 마지막으로 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year personnel는 조직. 이것은 직원이 서비스를 하나 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income till following yr, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연관된 모임 원칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 돈 기술을 고용할 수 있습니다. 년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 사업.

발생 접근 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 구성 빠르게 고객 가족이 주식 기업에서. 이러한 조건에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 놓습니다 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 could generate 어려움 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지출: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 요구 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. personnel가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided underneath holiday 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 고용주 자금 방법 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 고용주 발생 approach 휴가 pay out 공제 달력 year 지불,amount이 year-conclude 또는 in 카드깡 % 개월 직후 close 세금 12개월. 고용주가 합계 later on 2와 50 %개월 right after year finishes, quantity might 역년 진짜 보상, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법원 기록 상황은 고용주가 휴가 1 년 long 고용주가 근로자 다음 역년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 비용는 보통 regular 및 needed 및 fulfill other company 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 원칙이 있습니다. one 챕터의 subject였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 인력 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

기업은 자주 자금 이외의 접근법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 현금화 , stock, 또는 직원의 비용 오른쪽 지출. 지출의 이러한 정렬은 고려 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 다른 규칙이 관련하여 공제.